Forebyg mobning på arbejdspladsen!

Har man ikke en kultur, der opfordrer til dialog eller feedback, så har man skabt de ultimative leveforhold for mobning på arbejdspladsen – det kan koste dyrt!

En undersøgelse, lavet af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, kunne i 2015 berette at hver 9. person på det danske arbejdsmarked har været udsat for mobning.

Hver 9. person!
Det er egentlig ikke så overraskende. Hvert år kommer der nye undersøgelser, som viser at mobning ikke bare er noget, der hører til blandt makrelmadderne i 2. klasse, men også blandt de voksne på arbejdspladsen.

Mobning koster virksomhederne dyrtMobning kan forebygges
Medarbejdere der er udsat for mobning går ned med stress eller bliver sygemeldt, og det går ud over virksomhedens produktion.

Ofte er der ikke bare tale om én person, der er udsat for mobning, det bunder ofte en i dårlig virksomhedskultur, som skaber et dårlig psykisk arbejdsmiljø.

Det går i sidste ende hårdt ud over virksomheden, der ikke oplever udvikling – men i værste fald decideret personale flugt!

 

Hvordan kan man forebygge mobning?

For at løse det spørgsmål, må man kigge på fællesnævneren. Hvad er det der får en tilsyneladende harmløs situation eller adfærd til eskalerer og skabe grundlaget for mobning?

MANGLENDE FEEDBACK!Kasse 1

Når vi arbejder på en arbejdsplads, hvor der ikke er tradition for at snakke med hinanden og fortælle hinanden, hvad vi gør godt eller skidt, så har vi skabt den ultimative vækst for mobning. Når vi ikke kigger hinanden i øjnene, og tillader os at være uenige – eller fortæller hinanden, hvad vi gør godt eller skidt, så er der en tendens til, at vi i stedet udtrykker vores utilfredshed eller uenig med den pågældende person til en tredje part. Hvad vi ikke siger til hinanden siger vi nemlig ofte til en tredjemand. Vi snakker altså OM hinanden i stedet for MED…

– Fordi der er lettere

– Fordi vi ikke bryder os om konflikter

– Fordi det ikke sætter OS i en ubehagelig situation

Ofte tænker vi ikke over det. Hvis vi arbejder på en arbejdsplads. Hvor der ikke er en kultur, som opfordrer til dialog og feedback – så agerer vi bare ligesom vi altid har gjort – uden at tænke over det! Stille og roligt overskrider vi hinandens grænser – grænser for, hvad vi kan sige om hinanden og til sidst – hvad vi kan sige til hinanden.

 

Forebyg mobning – ha’ fokus på feedbackkulturen

Manglende dialog og feedback til hinanden skaber de bedste levebetingelser for sladder, mobning og et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det kan koste virksomheden dyrt! Både i sygemeldinger, produktivitet, udvikling og personaleomsætning.
Det er ledelsens fornemmeste opgave at skabe en kultur, hvor det er kutyme at give feedback til hinanden, kigge hinanden i øjnene og udtrykke meningsforskelle. Jo mere der bliver snakket MED hinanden jo mindre bliver der snakket OM hinanden – det skaber et sundere arbejdsmiljø og en sundere forretning!box2
Vil du vide mere om, hvordan du kan skabe et bedre feedbackkultur i din virksomhed? Læs mere her på hjemmesiden eller kontakt mig direkte på jf@feedbackacademy.dk eller 60565758 og hør hvordan vi kan hjælpe dig!

Vil du gerne have værktøjerne til, at lave forandringer i din organisation?

Så tilmeld dig vores nye uddannelse og bliv certificeret Feedback Træner

Kilder til yderligere fordybelse:

http://www.forebygmobning.dk/
http://www.b.dk/nationalt/hver-niende-dansker-oplever-mobning-paa-jobbet
http://www.cabiweb.dk/fra-virksomhed-til-virksomhed/den-rummelige-virksomhed-januar-2012/mobning-koster-din-virksomhed-dyrt/

Vil du have inspiration til feedback blandt kolleger?

Så tilmeld dig vores SMS tjeneste og få en ugentlig Feedbackopgave direkte til din mobil.

Kollega Feedback SMS KOL til 1245

BACK