HPHR bliver en del af Feedback Academy

Indtil fornylig har mange kunder besøgt High Performance HR på HPHR.DK og flere af dem har enten fundet et job eller en medarbejder på denne side. Samtidigt har vi i Feedback Academy oplevet et større fokus på feedback i organisationer og derfor har vi nu taget det naturlige skridt og sammenlagt de to virksomheder under Feedback Academy’s navn.

Hvad betyder dette for kunderne?

1. Ydelserne fokuseres…

Vores ønske om at være de bedste sparringspartnere for vores omgivelser betyder, at vi har valgt at fokusere på de 2 ting, som hænger mest naturligt sammen.

Det betyder at vi i Feedback Academy fortsætter med de forskellige workshops, kulturprocesser og værktøjer omhandlende Feedback i teams og organisationer.

Samtidigt tilføjer vi nu også brugen af personprofiler fra bl.a. HOGAN, Everything DiSC og MPA, som vi i flere år har brugt til rekrutteringer og arbejdet med teams i High Performance HR.

Endeligt begynder Feedback Academy nu også at tilbyde coaching af ledere, teams og individer.

 

2. Samme mennesker…

Ved at samle aktiviteterne får vi mulighed for at bibeholde de samme ressourcer og skabe en større overlapning af kompetencer. På den måde skal vores kunder gerne opleve kortere ventetider og større fleksibilitet i forhold til hvor mange workshops vi kan håndtere pr. uge.

 

Hvad så med rekruttering og alt det andet???

Hvis du gerne vil have hjælp til rekruttering eller andre typer af organisationsudvikling. Så er du meget velkommen til at tage fat i Jerry Fogh på 60 56 57 58. Så vil han guide dig videre i netværket til nogle der kan hjælpe.

Hvis du gerne vil i kontakt med os og arbejde med Feedback eller have coaching…

Så er du mere end velkommen på tlf. +45 60 56 57 58 eller mail jf@feedbackacademy.dk

 

Råb er nøglen til effektiv feedback

Indtil fornylig har mange mennesker troet at råb og skrig ikke var passende i en professionel kontekst. Dette var understøttet af talløse studier, der alle har påstået at råben er ineffektivt og uprofessionelt. Ikke desto mindre har helt nye studier overraskende bevist, at det at råbe faktisk er en mere effektiv måde, at levere feedback på, der har 4 helt åbenlyse gevinster.

De 4 gevinster ved råbende Feedback

1. Det fanger opmærksomheden…Opmærksomhed

Der er ingen tvivl om, at råben kan fange opmærksomheden hos selv den mest uinteresserede modtagergruppe. Uanset om du er afsender eller modtager af feedback kan råbende feedback tiltrække/fastholde den anden persons opmærksomhed på dig. Uden den nødvendige opmærksomhed kan din feedback forstumme, blive fejlfortolket eller helt overhørt. Dette fører direkte videre til den næste gevinst.

 

Nemt at høre2. Det gør det nemmere at høre og forstå…

Råbende Feedback gør det meget nemmere at høre og forstå. De fleste mennesker finder det ubehageligt at skulle give eller modtage feedback. Det resulterer alt for ofte i, at afsenderen mumler og taler forjaget mens modtageren (hvis tanker er alle mulige andre steder) ikke kan høre og forstå hvad der bliver sagt. Dette vil normalt betyde, at feedbacken ikke modtages delvist eller måske slet ikke!

 

3. Den bliver opfattet som autentisk…

Måden hvorpå din feedback bliver modtaget og opfattet er vigtigt for de resultater du vil opleve. Når det kommer til feedback – og især når det angår det at give feedback – er det meget vigtigt at du er autentisk og ægte. Ofte bruger vi mange ressourcer at bekymre os om hvordan vores feedback vil blive modtaget og det resulterer i vi bevæger os på listefødder om den varme grød og pakker tingene for meget ind. Desværre betyder dette at din feedback ikke vil blive opfattet som autentisk eller levende og derfor vil de ønskede resultater udeblive. Hvis du derimod råber din feedback ud. Så vil den blive opfattet som så realistisk, ægte og autentisk, som det overhovedet er muligt.

4. Råbende feedback reducerer stress…Afslappet efter feedback

Sidst men ikke mindst reducerer råbende feedback stress. Ja! Det er sandt… Studier viser at du frigør stress fra kroppen når du råber. Samtidigt fjerner du en række potentielle stresskilder ved, at du ikke behøver, at tænke så meget over hvordan budskabet bør leveres og hvordan det måske bliver opfattet. Samtidigt kender du nok følelsen i kroppen lige efter et stort chok. Når der kommer lidt ro på og faren er forbi, så frigives der tit endorfiner, som gør dig i godt humør og du glædes over, at du overlevede. Så når du råber vil modtageren måske blive lidt forskrækket i situationen; Men vedkommende vil bagefter få meget mere energi til at gøre det, som du råbte vedkommende skulle gøre.

Er du i tvivl om hvordan du kommer i gang med !RÅBENDE FEEDBACK!

Så er du mere end velkommen på vores kommende webinar d. 31. april 2016 klokken 10.00.

Her vil Anders-Peter Ruderskov Ingemann-Larsen netop afprøve råbefeedback

Du kan se et glimrende eksempel i denne korte video:

BACK