Tilbud

Dialogkort-Leder/Medarbejder

DKK 495,00 DKK 247,00 ex. Moms

Både ledere og medarbejdere efterspørger ofte feedback. Det kan dog være en udfordring at give den rigtige feedback på den rigtige måde, fordi lederen og medarbejderen har to forskellige udgangspunkter og mål med samtalen.
Dialogkortene til ledere og medarbejdere giver jeres feedback struktur og sikrer, at begge parter er enige om formålet med mødet og indholdet i samtalen. I bliver derfor bedre til at forberede jeres samtaler, og I når hurtigere frem til den værdifulde feedback eller Feed4Ward®, som skaber resultater.

Dialogkortene er udviklet, så I kan arbejde struktureret med feedback i jeres organisation eller virksomhed. Det er en metode til at få feedback ud i organisationen eller virksomheden, og dialogkortene kan blandt andet anvendes som værktøj til MUS-samtaler. Æsken indeholder 2×60 dialogkort samt en guide til anvendelsen af dialogkort i praksis og tips til god feedback.

Dialogkortene findes i yderligere 2 forskellige konstellationer: Chef/Leder og Kollega/Kollega

Produktbeskrivelse

GIV JERES FEEDBACK EFFEKT MED DIALOGKORT

Dialogkortene er udviklet, så I kan arbejde struktureret med feedback i jeres organisation eller virksomhed. Det er en metode til at få feedback ud i organisationen eller virksomheden, og dialogkortene kan blandt andet anvendes som værktøj til MUS-samtaler.

Både ledere og medarbejdere efterspørger ofte feedback. Det kan dog være en udfordring at give den rigtige feedback på den rigtige måde, fordi lederen og medarbejderen har to forskellige udgangspunkter og mål med samtalen.

Dialogkortene til ledere og medarbejdere giver jeres feedback struktur og sikrer, at begge parter er enige om formålet med mødet og indholdet i samtalen. I bliver derfor bedre til at forberede jeres samtaler, og I når hurtigere frem til den værdifulde feedback eller Feed4Ward®, som skaber resultater.

Dialogkortene indeholder hvert et udsagn. I arbejder med kortene på den måde, at I hver især trækker et kort.
I konstellationen ”Leder – Medarbejder” kan en medarbejder eksempelvis trække en kort med udsagnet:

”Fortæl din leder om en adfærd, du gerne vil have ham/hende til at skrue ”OP” for i jeres samarbejdsrelation. ”

Jeres kort skal trækkes et par dage, inden I har et møde. I fortæller hinanden, hvad det er for udsagn, I skal give hinanden feedback på. Ingen af jer er nu i tvivl om, hvad I skal tale om på jeres møde – og I har god tid til at forberede jer.

Resultatet af denne form for feedback er, at den som udgangspunkt bliver håndteret langt mere positivt både af afsender og modtager, fordi den er planlagt. Feedbacken bliver ikke opfattet som et angreb.

En leder kan sagtens have 7 forskellige dialogkort i spil med 7 af sine medarbejdere samtidigt.

BACK